华图国家公务员考试网同步国家公务员考试网发布:2022年国家公务员考试面试模拟题:对“过劳死”的思考
【热点概述】
兰州一高校32岁的女教师查出癌症后遭到工作单位以“连续旷工”为由开除。女教师上诉成功后，校方仍未主动执行法院判决。女教师离世后第五天，校方表示愿意尽力满足家属要求，但具体赔偿事宜昨天还在商议中。
调查:
兰州女教师患癌后被开除
生前32岁的刘伶利是兰州交通大学博文学院的一名教师，2014年6月1日，她突然感觉腰疼，入院检查后，确诊为卵巢癌。在跟学校请假后，刘伶利和家人开始了进京求医的道路。2022年1月，考虑到报销比例的不同，刘伶利回到兰州打算继续接受治疗。她的母亲刘淑琴也带着女儿的病历和广东医院开具的假条来到学院人事处，补办请假的手续。刘淑琴回忆说，人事处长收了病历却没有收假条，再问到具体病情的时候，脸色就变了。联想到之前有女儿的同学跟女儿私下讲过，学校好像要开除她。刘淑琴慌了神，央求校方不要不给女儿批假。“她说你不要求我，我们学校有规章制度，不是我说了算的。她说你不要给我哭。”5天后，一份名为《关于开除刘伶利等同志的决定》寄到了家里。
律师:
直至去世学校还未履行法院判决
2022年5月，刘伶利将学校起诉到榆中县法院。2022年10月20日，榆中县人民法院作出判决，认定兰州交通大学博文学院开除刘伶利等同志的决定无效，双方恢复劳动关系。学校不服判决上诉至兰州中院，二审仍然认定劳动关系解除无效。刘伶利案代理律师蔡翔表示，兰州交通大学博文学院却在二审后仍然没有执行判决。显然是一种恶意解除刘伶利劳动合同的行为，实际上是一种逃避企业责任的行为。
父亲:
孩子带着遗憾离开人世
刘伶利的父亲刘宏说:等来二审判决，却没能等来一点点关注，这恰恰也是自己和女儿对学校最失望的地方。姑娘之前跟我说“爸爸，终审都下来了，领导应该看一下我吧。”2022年8月14日，刘伶利带着遗憾离开了这个世界。
8月20日，兰州交通大学博文学院在其官方网站上发出了《关于刘伶利老师一事的情况说明》。该《说明》称，兰州交通大学已派工作组前往博文学院调查刘伶利事件，结果将会及时向社会公布。刘伶利的父亲刘宏昨天说，兰州交通大学博文学院一名姓左的副院长20日曾来到家里慰问，但并没有谈及任何实质性的解决方案。
【模拟题】
当前我国高等教育的发展非常迅速，但是某些高校对于教师的管理上缺乏人文关怀，出了事情急于撇清关系。针对这种现象，你怎么看?
【参考解析】
教育的发展必然带动社会的进步，是提升劳动者素质的重要保障。然而正是由于我国当前高等教育处在迅速增长的阶段，继而在发展过程中出现了诸多的问题，比如民办高校师资管理问题等。针对这些问题，我认为应该从多个角度去分析:
高等教育是我国教育的重要组成部分，高等教育培养出来的人直接进入社会成为各项事业发展的重要人力支撑。由于我国人口多、底子薄，经济基础薄弱，高等教育发展仍然会存在资金缺口，此种情况下，鼓励社会力量办学不失为一种良策，特别是当前的市场经济条件下，民间资本的投入，既能使得高等教育获得资金上的优势，也促使高等教育在发展过程中越来越好。
然而，很多高校在发展过程中，出现了对于教职员工缺乏人文关怀的现象，造成社会上的舆论纷纷现象，究其原因有如下几点:
第一，在民办教育发展的过程中，教育主管部门缺乏对其进行有效的管理和监督，从而导致在办学过程中出现违规办学以及造成社会对于高等教育的不信任的后果，继而引发社会舆论对其的偏差;
第二，在社会力量办学过程中，民办高校对职工的保障制度以及相应的审查机制不健全，使得职工在工作中不能感受学校对职工的关爱，缺乏安全感和归属感，使得民办高校发展遭受桎梏;
第三，民办教育在发展中，盲目追求利益，忽视了教育的公益性。市场经济条件下的民办高校固然具有盈利性，但教育的本质决定了民办高等教育仍然脱离不了公益性的特性，对于社会发展的重要性，以及应该承担的社会责任感和义务;
为了有效缓解当前的矛盾，给舆论以正确的导向，我认为我们应该做到如下几点:
第一，加大对政府规章制度执行的监管力度，切实保障工作人员的合法权益，严格执行相关规定，加大对于违规高校的处罚力度，同时广开渠道，为群众监督搭建交流平台，设立信息反馈机制;
第二，加大媒体、群众多主体对高校行为的监督曝光力度，群众积极参与到对于企业和高校的关注和监督，通过多种途径积极反馈相关信息，杜绝“各人自扫门前雪”的困境，真正做到全面监督共同进步的目的。一方面可以通过媒体曝光、群众举报违规行为加大监督力度;另一方面可以树立榜样，对于优秀老师和学校要公开，发挥榜样的模范示范作用，真正发挥学校教育作用;
第三，高校应该成为宣传和遵守规章制度的模范。一方面，高校应真正践行其服务和教书育人的宗旨，起到宣传教育法律规章制度正向引领者，在学校形成互帮互助，互相关爱的良好氛围，在提高学术能力的同时，积极传递社会正能量，以此促进高等教育的发展;另一方面，高校师生拿起法律武器，遇到问题向法律部门、工会组织求助。我们相信通过以上的一些措施，一定能在更大层面上为企业的发展提供良好的企业文化。
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